許多公司尋求增加工人的動機和任期，通過獎勵公司股票股份來實現。他們還鼓勵他們的員工在他們的401（k）或其他合格計劃內持有此庫存。但是，雖然這種策略確實有一些優勢，但它也可以對員工構成一些大量風險，並且這些風險並不總是充分解釋。

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1974年的員工退休收入安全法，導致創建401（k）秒，以努力保護美國工人退休基金.1在20世紀70年代初介紹了這項立法，大多數主要公司和美國的雇主都是為了它-在一個條件下。他們告訴國會，如果他們不被允許將自己的股票放在公司計劃中，那麼他們不會提供任何能力所產生的任何合格計劃！毋庸置疑，國會迅速奪走了他們的需求，並允許允許在合格計劃中購買“合格的個人賬戶”中的“合格雇主證券”的漏洞。此條規定允許雇主將其自己的股票推向員工，同時維持要求他們在自己的僱員金融利益的信託狀況。

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該員工福利研究所（EBRI）於2002年1月公佈了一份簡短的摘要，表明，公司股票中401（k）計劃資產的全部分配在前五年的截止日期為20％左右。然而，它2008年3月出版物表示，到2006年，這一百分比跌至約11％。第一滴主要是由於儲存的金融危機和Worldcom的金融危機，其中數十億美元的僱員養老金計劃的資產由於公司股票在幾週內毫無價值而喪失。毋庸置疑，這一慘敗迅速導致媒體和證券監管機構廣泛批評兩家公司鼓勵鼓勵的資產分配實踐。2006年的養卹金保護法案是旨在防止這種問題的幾件立法之一：其規定是禁止雇主限制僱員在合格計劃內限制僱員的規定。

根據國家員工所有權中心，截至2018年，有6,416名員工股票所有權計劃（ESOPS）和1,164張ksops（組合esop-401（k）計劃），其主要是或專門用於公司庫存。此外，還有4,468個類似的計劃，這些計劃是“大幅投入雇主股票中的（至少20％）。”總而言之，這增加了超過10,000名與1400萬個參與者的計劃。雖然過去幾年的經濟動盪削減了在退休計劃內部購買公司股票，但實踐明顯持續。

採購公司庫存：優點

401（k）計劃和澳元是可以找到公司股票的兩種最常見的合格計劃。ESOPS很受歡迎，密切持有使用該計劃作為轉讓所有權的手段（為此原因，在ESOP計劃中使用公司股票有點易懂）。有些雇主強烈鼓勵其工人將他們的所有捐款投入公司股票，而其他人則拒絕符合任何不用於購買公司股票的捐款或與公司股份的員工捐款相匹配。

emp.由於幾個原因，oyers鼓勵在退休計劃中購買公司股票。他們可以通過對公司的員工的經濟利益對準員工的經濟利益來促進員工動機和長壽。他們還可以通過在可能支持董事會董事會所作的大部分決定的工人手中佔據了更多的股東，他們的權力基礎。也許最重要的是，他們也可以通過以公司股票而不是現金的匹配貢獻來節省資金。

員工可以通過在計劃中扣除公司股票的稅收扣除，而無需註冊任何類型的計劃，例如僱員股票購買計劃或股票期權計劃。但是，員工的優勢通常被最基本的資產配置規則所掩蓋。

採購公司庫存：缺點

任何有能力的金融計劃者都會告訴客戶，以避免將大部分或全部雞蛋放入一個籃子裡。漏斗中最多或所有退休計劃到公司股票的員工最終可能會嚴重超重的投資組合。他們需要現實地考慮他們的雇主在某些時候可能破產的可能性，然後評估這將對他們的投資和退休基金的影響。一個員工在一家破產的公司中捆綁在一起的液體資產可能必須在彌補這一損失的情況下彌補五年或十年。安然和世界團的員工學會了這種艱難的方式。

但是一家公司不必實際下降。即使在其股票中跌破了爆炸巢蛋。例如，說，XYZCorporation的長期員工在其401（k）中積累了350,000美元，在公司股票中佔價值250,000美元。他們正在考慮在一年左右的退休。然而，經濟傾向於深度衰退，XYZ股在一年內貶值了80％，因此他們現在只有50,000美元。401（k），現在價值150,000美元，已經失去了超過其價值的一半-而且在員工準備兌現的時候就吧。

底線

雖然有一些非常真實的原因，為什麼在退休計劃內購買至少一些公司庫存可能是一個好主意，員工應該始終開始對其公司獲得一些無偏見的研究，例如來自第三方分析師的詳細報告。與合格的金融計劃人員的一系列會議也可以幫助員工確定其風險容忍度和投資目標，並提供洞察他們應該擁有多少公司庫存，如果有的話。真正關心員工福利的公司通常也會在此事上提供資源。

如果股票作為公司匹配或另一種禮物，很棒。但即使是購買股票的獎勵的提議也不應該誘使員工超重他們的投資組合。工人欠雇主他們的時間，大腦和努力-但不是義務將退休年增加的風險。