新僱用的員工必須填寫I-9的表格，就業資格驗證，這要求他們提供展示其身份的某些文件，並在合法允許在美國工作。

為了幫助防止無證移民的湧入，美國的雇主只允許僱用能夠證明他們在該國工作的身份及其資格的工人。

一點歷史

1986年“移民改革和控制法”頒布了約270萬個無證移民，同時試圖阻止未來無證移民的同時.1表格I-9被創造，要求新僱用的工人表現出在美國工作的資格2

最初，29個形式可以接受建立工人的身份和/或在美國工作的身份和/或資格，截至2020年，有25個可接受的文件，用於建立身份和/或工作資格.4

制裁雇主

未能遵守I-9完成和保留規則的雇主可以嚴重懲罰。故意招聘和繼續僱用未經授權的工人可以觸發每位僱員的573美元到20,130美元的罰款，具體取決於違規的性質（例如，未能填寫表格，參加文件欺詐，以及違規是首次還是隨後的罪行。）實質性違規行為，例如未經移民和海關執法（ICE）的檢驗表格（ICE），範圍從230美元到2,292.5美元

2015年2月，一家臨時的人員配置公司被擊中了227,000美元的罰款，因為錯誤地聲稱它已核實其僱用的242名員工的工作資格。儘管在偽證的懲罰中籤署了I-9的懲罰，但信息是正確的，該公司沒有看實際文件（僅複印）.6

但是，I-9要求的技術違規行為將立即受到懲罰（雇主將收到違規行為，並給出10個工作日來糾正錯誤）.5技術違規包括：

• 員工的失敗日期，就業開始時表格。
• 未能提供就業開始的日期。
• 未能在就業開始日期的三個工作日內日期表格的雇主部分。
• 未能在用於重新接種的表格部分中提供重新僱用員工的日期。
• 未能表明員工未滿18歲。7

可以展示良好娛樂的雇主遵守對政府試圖施加的任何罰款具有反應辯護。一旦完成，政府就可以展示雇主並沒有誠信行事.8

形式I-9misconceptions

當您僱用，射擊或招聘某人時，雇主不能考慮國家起源和公民身份或移民身份;在就業決策中使用這些信息是歧視性的.9這意味著雇主不能將I-9表格作為提出就業提出的先決條件，因為僅僅懷疑某人可能是有資格並避免就業機會而避免工作是歧視性的。一旦提供了一個人的工作，表格才完成.10

形式I-9尚未通過電子驗證取代，在線方法，即快速確定在美國工作的資格。為每個新僱用的員工完成I-9表格仍然是強制性的，即使雇主自願選擇使用電子驗證.11

底線

作為雇主對政府有很多責任。根據要求妥善完成，保留和生產形式I-9是其中一項義務之一。