在找工作時，人們經常專注於找到一個支付最薪水的工作。除非薪酬差異很大，否則更多的收入並不總是確定最佳的工作機會。甚至有一些沒有福利的薪水，就業獵人。但是，在選擇具有福利與高薪的工作之間的工作時，必須考慮整個套餐：工資，醫療和牙科福利，保險範圍，特別是員工將承擔的退休計劃。

醫療保健福利

如果它歸結為福利的工作與沒有福利的工作，通常最好地將工作帶到福利，這是數百萬美國工人選擇的。據凱撒家族基金會的2020年雇主健康福利調查，雇主贊助保險涵蓋了約1.57億人。成本？根據KaiserFamilyFoundation的2020年的2020名雇主健康福利調查，2020年，雇主贊助的健康保險的平均年度溢價為7,470美元，為家庭覆蓋率為21,342美元。因此，潛在雇主的更多溢價將支付，更好。

退休福利

退休計劃計劃是您的賠償包的一個組成部分，可以確定您在退休年期間可以提供的生活方式。以下是您可能面臨的一些選擇。

更高的薪水與退休計劃

除非提供的薪水是這樣的，否則不提供退休計劃的雇主可能不值得考慮，這將使您可以舒適地為您的巢蛋添加捐款。這些貢獻應與其他公司提供的貢獻相媲美。

如果您的雇主提供401（k）計劃，美國國稅局允許您每年繳納高達19,500美元的薪水，截至2021.2，除了您退休賬戶資助稅前的退休賬戶，一些雇主提供匹配捐款，匹配員工貢獻一定百分比的金額。在比較工作優惠時，應考慮任何匹配的捐款，利潤分攤捐款和所得稅，以及您通過薪酬推遲的所得稅。

定義貢獻與定義-受益計劃

如果潛在雇主A提供401（k）計劃和潛在雇主B提供定義的福利計劃，雇主B往往是更好的選擇。憑藉界定的福利計劃，您的計劃福利不受市場績效的影響。相反，投資風險由您的雇主承擔，除非您的雇主檔案破產並無法資助該計劃，否則您的養老金得到保證。

有些人可能會爭辯說，由於雇主無法資助該計劃的可能性，所定義的福利計劃是風險的。但是，這些計劃受養老金福利擔保公司（PBGC）保護。雖然您的好處可能會降低，但您保證收到MI您承諾福利的IMUM百分比。通過401（k）計劃，您可以承擔投資風險和由於市場波動的潛在損失的責任。

在兩個定義貢獻計劃之間選擇

如果您正在嘗試在提供定義貢獻計劃的兩個雇主之間進行選擇，請查找以下功能：

保證捐款

賺錢養老金計劃和目標福利計劃包括保證貢獻特徵。因此，只要計劃維持或受到持續罰款，就授權雇主為每年捐贈計劃。

利潤分享計劃通常包括可自由裁量的貢獻特徵，這意味著雇主不需要每年為該計劃提供資金。這使得資金購買和目標福利計劃比利潤分享計劃更具吸引力。此一般規則存在例外，因為雇主確實可以選擇在其利潤分享中包含強制性貢獻特徵。

薪資延遲和匹配貢獻

如果兩個計劃都包括薪資推斷功能，請檢查是否有可能推遲的金額上的章程。例如，雇主可能會限制推遲到10％的賠償金。如果這就是你將要推遲的東西，這不是一個問題，但如果你想等一下，這個計劃可能對你的退休需求過於限制。檢查匹配捐款，並還有哪些計劃提供更高的匹配捐款金額。

合格計劃與基於IRA的計劃

合格的計劃通常包括分配限制功能，可能迫使您在退休或改變雇主之前未觸及的資金。這可能是一個很好的特徵，因為它可以防止從巢蛋中去除非必需品的資金。基於IRA的計劃，如SEPIRA和簡單的IRA，沒有分配限制，這意味著允許來自基金的提款。如果您需要在兩個潛在的計劃之間選擇，則應考慮其他功能，例如貢獻限制和債權人保護。

假設您正在稱重兩個雇主，並且既不提供退休計劃。在這種情況下，您可以考慮尋找其他地方或確定賠償包是否允許您為退休賬戶提供資金，例如傳統的IRA，RothIRAS，延期的年份和其他儲蓄計劃。

自助餐廳計劃福利

選擇具有更好的自助餐廳計劃的雇主可能意味著醫療和牙科需求的較少的港口費用，以及對您家屬的更好的保險保護。自助餐廳計劃是員工福利計劃，允許員工從各種稅前福利中選擇。它也被稱為“靈活效益計劃”或第125條計劃。

自助餐廳計劃包括以下福利：

• 靈活的支出賬戶（FSA），可以在稅前基礎上支付一些醫療或依賴護理費用
• 醫療和牙科福利
• 依賴護理和採用的援助
• 健康儲蓄賬戶（HSA），允許員工支付稅前基礎的醫療費用
• 術語人壽保險覆蓋範圍

底線

請記住，您的總僱傭賠償不僅限於您的薪水。必須考慮雇主提供的福利。

如果您想了解潛在雇主的福利套餐，請詢問其摘要計劃描述（SPD）的副本。SPD通常提供給當前或前僱員和受益人;但是，如果這位雇主有一個好的包裹，你是一個令人印象深刻的候選人，雇主可能願意代表你的例外。