著名大學的學位可能在牆上看起來很棒，但它是否會在生活中提供任何真正的優勢？這個問題的答案可能曾經看起來很明顯。然而，儘管如此，研究人員已經開始認真看待證據，有一些令人驚訝的結果。

例如，考慮2014年蓋洛普普渡指數，調查了近30,000名畢業生，他們如何在他們的職業生涯和其餘的生活中釣魚。報告的結論：“這不是’你上大學的’哪裡，但是’你怎麼上大學。”

接下來，2015年，廣泛討論了一個具有類似標題和留言的書籍，你去的地方不是你將成為大學招生狂熱的解釋，由紐約時報專欄作家弗蘭克布魯尼。

“對於太多的父母和孩子，進入一個高度選擇性的學校不僅僅是另一個挑戰，只是另一個目標，”布魯尼寫道。“Amherst或Dartmouth或Duke或Nokewestern的是或否的是一個年輕人的價值的決定性衡量標準，這是他或她已經領導的生活中的約束判決，直到那一點，一個無可爭議的刺激者的成功或失望來。“

誰將在其中的位置

布魯尼從各種各樣的田地中彙編了證據，包括商業，政治和藝術，表明來自一個高度選擇性大學的學位既不是成功的先決條件也不保證。

例如，他指出，財富500強的10家最大公司的首席執行官主要出席了本科學位的州立學校。截至2020年，這主要是這種情況。以下是2020年的十大財富500強企業與其首席執行官及首席執行官本科大學列出。

1. 沃爾瑪：DougMcmillion-阿肯色大學
2. amazon.com：傑夫貝斯-普林斯頓大學
3. exxonmobil：DarrenWoods-德克薩斯州A＆M大學
4. 蘋果：蒂姆庫克-奧本大學
5. cvs健康：LarryMerlo-匹茲堡大學


6. BerkshireHathaway：WarrenBuffett-賓夕法尼亞州大學
7. 英聯州：大衛威奇曼-伊利諾伊州立大學
8. mckesson：BrianS.tyler-加州大學，聖克魯斯
9. at＆t：傑夫麥克福什-佛羅里達大學
10. amerisourcebergen：StevenH.Inclis-Witwatersrand大學

更小，更多的企業家服裝並非不同。看著Inc.雜誌2020年的2020年最快的私營公司列表美國，事實證明，這一排名最高的公司中的一個領導者似乎已經參加了常春藤聯盟學院作為本科。

美國新聞以其大學排名而聞名，但布魯尼是其最嚴重的評論家之一，稱為他們“很大程度上是主觀的”，“輕鬆地操縱，”和“關於殘留的聲譽和體制財富，就像一個特定學校的孩子一樣正在獲得一個非凡的教育……“

分級遊戲

美國新聞可能是全國大學最突出的仲裁者，但它幾乎沒有對本身的領域。其他雜誌，包括金錢和福布斯，以及各種各樣的網站，也排名各種措施。

例如，PayScale.com計算它在訪問者向其網站上報告的工資基礎上，計算了超過2000所高校的“20年淨淨資源”。淨投資回報（ROI）是指畢業於該學院的人與人之間20多年的中位數收入的差異，減去了學校的四年費用。

也許毫不奇怪，它的名單利用學校在付費良好的領域擁有高濃度的專業，如工程。麻省理工學院，否。4由美國新聞為2021年的評級學院，持有否。Payscale.com的2個斑點

但美國軍方學院，陽光海事學院和科羅拉多礦山學院，都在Payscale.com的首頁上的十大名單中，可能對任何熟悉美國新聞評級的人都有驚喜，只有科羅拉多省的地雷學校就是列表最佳國內大學沒有。88。

PayScale名單上的最高常春藤聯盟學校是普林斯頓。15，而哈佛特在沒有。19.PayScale還允許遊客通過專業和學習，例如，藝術專業可以期望獲得四年的最佳投資回報率。

即使是布魯克斯機構也將於2015年4月進入評級遊戲，並在一份名為“超越大學排名”的報告中。它評估了一個特定學院如何在與其他大學的類似學生相比時影響學生未來的盈利能力。

在發現中等職業收益方面，這位四年的四年學校增加了最大的價值，布魯克辛沒有包括一個常春藤。其他著名的大學是代表的，例如CALTECH，MIT，RICE和Stanford，但其餘的是在選擇性抽獎中的中間表演者。

更重要的是更多

在學術界的許多批評者以及業務的“現實世界”中，幾乎任何類型的評級都會錯過這一點。他們爭辯的是學校的聲望更重要的是，學生在那裡的時間裡努力。

這包括利用實習和學習計劃等機會，並了解合適的教職員工的（並成為已知）。有動力的學生可以在據說所以上學獲得偉大的教育;一個無動機的學生即使在一個高度選擇性的人中也可以得到如此的教育。

儘管如此，許多父母仍然相信進入一個頂級的學校對他們的孩子在生活中的成功至關重要，特別是在職業生涯中。而且他們願意做-或者-無論發生什麼都會發生什麼;因此，SatDovers和大學招生顧問的蓬勃發展。

這種願望可能是通過2019年大學招生賄賂醜聞，揭示了許多富裕人士，包括許多名人，向一項賄賂大學招聘官員的晉級候選人，以回報接受他們的孩子。

2013年的蓋洛普民意調查顯示了感知與實際工作世界之間的斷開。當美國成年人被問到他們認為工作候選人的母校是招聘管理人員的重要意義時，80％的人說這要么非常重要。

但是，當蓋洛普對商業領袖帶來同樣的問題時，實際上處於休息的人R畢業生的工作，結果非常不同。其中大多數人，54％表示根本不是很重要或不重要。

底線

對於許多學生，來自“著名”大學的學位不再是成功和幸福的票，如果確實如此。眾多，較少的vaunted學校也可以為他們的職業生涯做好準備。但學生需要在過程中發揮積極作用，充分利用這四年可以提供的機會。