年度賠償與年薪:有什麼區別?

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年度賠償與年薪:什麼是差異?

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RebeccaLake是一名帶有10多年的經驗報告個人融資的記者。她還協助幾個品牌的內容策略。

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Updated5月19日,2021

年度補償與年薪:概述

年薪和年薪可能聽起來像同樣的事情,但事實上,它們代表了兩個額外的收入措施。了解這些術語中的每一個意思對於確定您每年賺取多少錢很重要。此外,如果您在稅收優勢計劃中保存退休,則必須了解您的年度賠償至關重要。

鍵Takeaways

    在最簡單的條件下,年度賠償是您的基礎薪水和您雇主提供的任何經濟利益的價值。
    年薪是您的雇主在一年內支付給您的金額,以換取您所執行的工作。
  • 薪水通常是現金,不包括非現金賠償。
  • 某些退休計劃基於您獲得多少補償的貢獻限制。

年補償

以最簡單的條件,年度賠償是您的基礎工資和雇主提供的任何經濟利益的價值。這包括:

  • 年度獎金或佣金
  • 健康保險
  • 牙科保險
  • 人壽保險
  • 殘疾保險
  • 帶薪假期
  • 退休計劃,如401(k)或403(b)
  • 利潤分享計劃
  • 病假
  • 附帶福利,如學費援助,托兒援助或健身房會員

在大多數情況下,您收到的所有補償都被內部收入服務(IRS)所審議的應稅收入.1有一些例外情況。例如,如果您是在國外工作的政府僱員,並且您獲得生活費用津貼,則收入通常是免費的.2

年薪

您的年薪是您的雇主在一年內支付給您的金額,以換取您所表現的工作。您收到的薪水基於40小時的工作週,雖然(如果您正在薪水),您的工資也不確定您工作的小時數。

知道年薪和年度補償之間的差異可以幫助您繪製更清晰的財務計劃。

聯邦政府為某些僱員設立基本的薪資指南,包括在行政,專業和行政職位工作的員工。在美國勞動節部門下,這些員工的最低基本工資為每週455美元。在德克薩斯州將該裁決持有.4

2019年9月24日,勞工部修訂了每週684美元的金額.5

規則背後的目的是確保工作每週工作超過40小時的受薪工人被充分支付。相比之下,每小時員工將收到比他們在最初的40小時內工作的任何時間高於正常每小時率的加班工資。這筆工資必須至少為其定期每小時率的1.5倍。

要弄清楚你的工資下降到每小時休息,你將在您工作的小時數上劃分您在特定支付期間收到的金額。例如,假設您每年賺取72,000美元的工資,您可以全年工作40小時。稅前,您的工資下降到每小時的工資為34.62美元。

特殊注意事項

理解您的年度賠償的原因之一是某些退休計劃基於您獲得的賠償金額的貢獻限額。

例如,考慮您在雇主401(k)計劃中註冊的場景,該計劃提供50%的選修薪酬推遲的匹配貢獻,佔年度賠償的5%。

對於2021年,IRSCAPS每年薪酬雇主的金額可以用於確定匹配的捐款金額為290,000美元。您的雇主只能提供等於290,000美元的5%的匹配,這增加到7,250美元。

了解您的雇主能夠為匹配提供多少,就是當您繪製退休戰略時必須的匹配。您可以從雇主那裡獲得的賺錢越多,隨著時間的推移,您的投資將越快。

很容易混淆年薪年度補償,但知道差異可以幫助您映射更清晰的財務計劃。一旦您了解您就業的總價值,更容易確定您可以推遲到您的雇主的退休計劃,您將欠稅收的情況,以及您將剩餘的費用達到稅收。不僅如此,但了解工資和補償的細節可以在談判您的新工作崗位或向您當前的雇主提高薪酬時為您提供優勢。