小企業主有幾種選擇可供退休計劃選擇。傳統或羅斯IRA可以提供良好的儲蓄始於退休，但成功的企業主經常需要計劃，這些計劃允許他們每年推遲更大的金額。

介紹了IRAS作為一種方法來說，讓小企業主為他們的企業建立退休賬戶，而沒有埃里薩贊助計劃的頭痛.1然而，隨後的金融立法創造了Solo401（k），其中還提供了一個企業主的簡化方式為退休提供保存，享受401（k）計劃的一些好處，這些計劃不適用於SEPS.2這是看來這兩種類型的計劃以及它們如何滿足小企業的需求。

自僱退休計劃如何工作

SEPIRA已經發生了幾十年，他們可能仍然是企業主為了退休而最簡單的方式。這些計劃純粹是自然的利潤共享，並允許業主為自己做出貢獻以及所有符合條件的員工.1

可貢獻的金額是在唯一所有所有權或單一成員有限責任公司（LLC）的情況下，2020美元的單項資源有限責任公司（LLC），2021.3美元的較低金額-20％SEPS的主要優勢之一是它們的相對簡單性，而具有合格計劃的嚴格報告要求，即使是為自僱人士而設計的人，如Keogh計劃。

Solo401（K）計劃是退休計劃社區的相對較近的補充。這些計劃專門用於只有一個員工（所有者）的唯一所有權。也稱為“個人”或“自僱”401（k）計劃，這種類型的退休儲蓄賬戶通常被認為是獨奏從業者的更好選擇，而不是SEPIRA，因為它還提供以下功能：

• 員工推遲-與SEP計劃不同，Solo401（k）允許參與者對員工的貢獻進行單獨做出貢獻以及利潤分攤貢獻。這允許所有者在2020年和2021年的計劃中貢獻高達19,500美元，即使業務在那些年內丟失金錢，也可以貢獻2021年。42
• 追趕貢獻-一個獨奏401（k）允許所有者作為SEP所貢獻的相同金額（參見上述限制），但它也允許50歲和50歲的參與者以上為2020年額外的6,500美元貢獻為2021年，作為追趕貢獻。42
• roth貢獻-solo401（k）計劃允許稅後撥打貢獻，這可以讓所有者隨著時間的推移積累大量的免稅池。52SEPIRAS只允許傳統的稅前貢獻。6
• 貸款規定-solo401（k）計劃可以允許參與者將貸款拿出等於計劃餘額的50％的貸款或50,000美元。SEP計劃沒有貸款。7

但是，SE伊拉斯允許雇主代表僱員允許雇主捐款，儘管他們被允許排除兼職工作人員，那些未來21歲以下的人，以及在前五年中至少兩個沒有為雇主工作的人.8

貢獻限制與所有者相同，除了它是美元限額的較小項，或者25％的員工的總補償.9SEPIRA也可以在業主檔案納稅申報前隨時建立，雖然必須在上一年12月31日舉行返回10月31日，雖然必須在上一年的12月31日繳納。

我應該選擇哪個？SEPIRA與Solo401（K）

在節省退休時，小企業的所有者今天有更多選擇。擁有全職員工的人可以使用SEPIRA保存退休，而獨奏從業者可以選擇它和一個具有更高貢獻限制和其他優勢的獨奏401（k）計劃。

有關退休計劃和賬目的更多信息，請從IRS網站下載575,590-A和590-B的出版物或諮詢您的財務顧問.111213