雇主和工人似乎從眾所周知的角度來接近就業。那麼雙方如何達成協議？答案位於工會。工會在工人雇主對話中發揮了幾個世紀以來的作用，但在過去的幾十年裡，商業環境的許多方面都發生了變化。考慮到這一點，了解工會如何適應當前的商業環境以及在現代經濟中發揮的作用。

工會是什麼？

工會是與公司，企業和其他組織代表工會成員談判的組織。有工會，這代表了做一個特定類型的工作和工會的工人，它代表特定行業的工人。美國工業組織的美國勞工大會聯合會（AFL-CIO）是一個工會，雖然聯合汽車工人（UAW）是一個工業聯盟。

工會做什麼？

由於工業革命以來，工會經常被認為是在製造和資源公司中形成的工作條件和工資，在製造和資源公司，在鋼廠，紡織工廠和礦山運營的公司中形成了許多工會。然而，隨著時間的推移，工會已經傳播到其他行業。工會往往與“舊經濟”相關聯：在受監管環境中運營的公司。今天，在運輸，公用事業和政府中發現了大部分工會會員資格

工會成員的數量和工會滲透經濟的深度因國家而異。一些政府積極阻止或規範聯盟的形成，其他政府將他們的經濟集中在工會並未傳統上參加的行業。

行業放鬆，競爭增加，aD人工流動使傳統工會運作更加困難。近幾十年來，由於往往涉及製造業和大公司的“老經濟”行業轉向，工會經歷了有限的增長，這些行業通常涉及製造業和大型公司的較小和中型公司。

在最近的過去，潛在的聯盟成員已經擴展到更大的公司。這使得集體討價還價是一個更複雜的任務，因為聯盟領導人必須與一套更大的經理合作，並且通常會更加艱難的組織員工。

現代工人的演變也改變了聯盟的作用。在與管理人員談判時，聯盟領導人的傳統焦點一直代表工人，但是當發達經濟體從依賴製造業時，經理和工人之間的界限變得模糊。此外，自動化，計算機和增加的工作人員生產力會導致執行相同的工作所需的工人。

工會如何影響勞動環境？

工會的力量在他們的兩個主要影響工具中休息：限制勞動力供應和提高勞動力需求。一些經濟學家通過集體談判將它們與Cartels進行比較，工會談判雇主將支付的工資。工會要求比均衡工資更高的工資（在勞動力供應和勞動力需求曲線上發現），但這可能降低雇主所需的時間。

由於較高的工資率等同於每美元的工作量減少，工會經常在談判更高工資時面臨問題，而是往往側重於增加對勞動力的需求。工會可以使用幾種不同的技術來增加勞動力的需求，從而增加工資。工會可以使用以下技術：

• 推動最低工資增加。最低工資增加了使用低技能工人的雇主的勞動力成本。4這降低了低技能和高技能工人的工資率之間的差距;高技能工人更有可能由聯盟代表。
• 增加其工人的邊際生產力。5通常通過訓練進行。
• 通過配額和關稅進口貨物的支持限制。這增加了對國內生產的需求，因此國內勞動力。6
• 遊說更嚴格的移民規則。這限制了來自國外的低技能工人的勞動力供應的增長。類似於增加最低工資的效果，低技能工人供應的限制推動了他們的工資。這使得高技能的勞動者更具吸引力。

工會有一個獨特的法律職位，在某種意義上，他們像壟斷一樣運作，因為它們免於對反托拉斯法律的影響.7因為工會控製或對特定公司的勞工供應產生了很大的影響或行業，工會可以限制非聯盟工人抑制工資率。他們可以這樣做，因為法律指導方針為聯盟活動提供了一定程度的保護。

工會在談判期間做什麼？

當工會想要增加工會會員工資或要求雇主的其他讓步時，他們可以通過集體談判來實現。集體討價還價是工人（通過聯盟）和雇主會面討論就業環境的過程。工會將向特定問題提出他們的論點，雇主必須決定是否承認工人的要求或呈現反駁。

術語“討價還價”可能是誤導性的，因為它讓兩個人敲掌在跳蚤市場上。實際上，聯盟在集體談判中的目標是改善工人的地位，同時仍然將雇主留在業務中。討價還價的關係是連續的，而不是一次性事件。

如果工會無法談判或對集體談判的結果不滿意，他們可能會啟動工作停止或罷工。威脅罷工可以是實際醒目的有利，只要遇到罷工的可能性被雇主可行。實際罷工的有效性取決於工作停止是否可以迫使雇主承認需求。

如此並非總是如此，如1984年在英國的工會達工會，命令罷工時所見，在一年後，未能得到讓步並被召開.8

工會工作嗎？

惠普聯合國的積極或負面影響勞動力市場取決於您的詢問。工會表示，他們有助於增加工資率，改善工作條件，並為員工創造激勵措施來學習繼續職業培訓。工會工資通常高於全球非工會工資。根據美國勞工局統計，“在全職工資和工資工人中，聯盟成員在2019年獲得了295美元的295美元的中位數，而那些不是工會成員的中位數收益為892美元。”9

批評者通過指出生產力的變化和競爭力的勞動力市場的影響，作為工資調整背後的一些主要原因，對抗聯盟的索賠。

如果勞動力供應量快於勞動力需求速度速度速度快，則會有一名可用員工的淡水，可以抑制工資（根據供需規定）。工會可能能夠通過罷工或罷工的威脅來防止雇主消除就業，這將關閉生產，但這種技術不一定是工作。

與任何其他生產要素一樣，勞動力是雇主因子生產商品和服務時的成本。如果雇主支付高於競爭對手的工資，他們將以更高價格的產品結束，這些產品不太可能被消費者購買。

聯盟工資的增加可以犧牲非聯合工人的費用，他們缺乏與管理層相同的代表水平。一旦政府批准了工會，它被認為是工人的代表，無論所有工人是否實際上都是聯盟的一部分。此外，作為就業條件，未經事先同意，工會可以從員工薪水中扣除聯盟會費.11

工會是否是“舊經濟”行業勞動需求下降的主要原因是辯論。當工會與非聯盟成員相比，工會迫使工資率向上，但這並不一定強迫這些行業採用更少的工人。在美國，隨著經濟從重工業轉移，“老經濟”行業已經下降了多年。

底線

工會毫無疑問地留下了他們對經濟的標誌，並繼續成為塑造業務和政治環境的重要力量。它們存在於各種各樣的行業，從繁重的製造業到政府，並協助工人獲得更好的工資和工作條件。